İşten Çıkarıldığınızda İlk Adımlar

1. Hiçbir belgeyi aceleyle imzalamayın

Size uzatılan istifa dilekçesi, ibraname veya "tüm haklarımı aldım" yazılı belgeleri imzalamadan önce mutlaka okuyun. Türk Borçlar Kanunu'na göre iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden yapılan ibra sözleşmeleri geçersizdir; ancak imzalanan belgeler ileride delil olarak kullanılabilir.

Fesih bildiriminin yazılı ve fesih sebebinin açık olarak belirtilmiş olmasını isteyin.

2. SGK çıkış kodunu kontrol edin

e-Devlet'te "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmetinden işten çıkış kaydınızı ve çıkış kodunu görebilirsiniz. Çıkış kodu, işsizlik ödeneği ve tazminat haklarınızı doğrudan etkiler; gerçeği yansıtmıyorsa bunu not edin.

3. Belgelerinizi toplayın

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
• Son 12 aya ait bordrolar ve banka maaş hesap dökümü
• Fesih bildirimi, ihtarname veya işverenden gelen yazışmalar (e-posta, mesaj)
• Fazla mesai, vardiya veya izin kayıtlarınızı gösteren belgeler
• SGK hizmet dökümü

4. Sürelere dikkat edin

• İşe iade talebi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmalıdır.
• Kıdem, ihbar ve ücret alacakları: Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
• İşsizlik ödeneği: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir.

5. İşe iade hakkınız olabilir mi?

Kural olarak; işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa, en az 6 aylık kıdeminiz varsa, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız ve işveren vekili konumunda değilseniz geçerli bir neden olmadan yapılan feshe karşı işe iade talep edebilirsiniz.