Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve brüt ücretinizi girin; güncel tavana göre kıdem ve ihbar tazminatınızı yaklaşık olarak görün.
Bilgilerinizi girip Hesapla'ya basın.
Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir yere gönderilmez.
Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük "giydirilmiş" brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete; brüt maaşın yanında yemek, yol gibi düzenli ödemeler ve ikramiyelerin aylık payı da eklenir. Bir yıldan artan süreler için de orantılı ödeme yapılır. Esas alınan ücret, iş sözleşmesinin bittiği tarihteki tavanı aşamaz.
İhbar tazminatı, işverenin yasal bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sonlandırması halinde, bu süreye karşılık gelen ücrettir. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz.
Kıdem tazminatı tavanları
- 1 Temmuz 2026 ve sonrası: ₺73.729,87
- 1 Ocak 2026 ve sonrası: ₺64.948,77
- 1 Temmuz 2025 ve sonrası: ₺53.919,68
- 1 Ocak 2025 ve sonrası: ₺46.655,43
- 1 Temmuz 2024 ve sonrası: ₺41.828,42
- 1 Ocak 2024 ve sonrası: ₺35.058,58
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi şarttır; haklı bir neden olmadan istifa eden çalışan kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenir; ancak bu ücret, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini (tavanı) aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Tavan dahilindeki kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar süresi ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İşveren bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, süreye ait ücreti ihbar tazminatı olarak öder.
Tazminatımı ödemezlerse ne yapmalıyım?
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. Hak kaybı yaşamamak için süreci erkenden bir avukatla planlamanızı öneririz.